第202章 军功与货币（1/2）

所以，在黑瞳完全掌控狼族魔狼之前，周阳也不会随意将这种魔晶饰品赠与魔狼的。

但是周阳也不是没有想出其他的办法来，那就是这一次周阳借着奖励地精一族的名义，许下赠与蓝翔的那件魔晶饰品了。

如果说现在团队中与核心成员实力最相近的，肯定就是地精一族的十大族长了。

金银铜铁蓝这五大姓的族长，可能是这批从洞窟中走出以后，为数不多的实力超过低阶魔兽及格线的人物了。

要想给自己核心成员找到一个陪练的话，可能五大姓族长是最合适的人选了。

即使没有建城这件事，周阳也会找个由头赐给五大姓族长一条魔晶饰品的，这一次只是机缘际会而已。

选地精族长还有个好处就是，一下子可以给两个核心成员找到对练的对象。

一个是猫耳娘一个是旺财。

地精族长作为人形魔兽，虽然没有猫族猫耳娘那么灵动的行动力，可也不会相差很多。

在力量上又不会被旺财所压制，这样一个地精族长就可以起到承上启下的作用了。

至于再送出一条魔晶饰品，周阳是没有那个打算的，不管是魔法型魔兽用的还是力量型魔兽用的，以后这种饰品团队中其他人想要得到都是非常困难的一件事情。

别看周阳手中魔晶的储备量好像很多，但是却根本供应不上团队中魔兽的需求。

所以在这方面，周阳必须设置一些门槛，特别是这种珍贵的东西，如果就这么轻易送出去的话，那也显得有点儿戏了，也会让得到的人感觉不到周阳的良苦用心。

另外一个团队中的财富必须要达到稳步增长的情况才算正常，要不然象这样自己只要有了好东西就分下去，哪怕自己觉得自己分配的人应该得到，但是难免团队中的其他人会心生怨怼。

为此周阳想了一个办法，那就是除非对团队有巨大贡献的人，要不然想要获得魔晶饰品只有一个办法，那就是自己去获取魔晶，四颗同等级的魔晶周阳就可以帮忙制作一条带有魔晶的饰品。

不要觉得周阳开具这种条件非常苛刻，其实不然。

魔晶是有价值，但制作魔晶饰品的精金秘银就没有价值了么。

一条魔晶饰品中的精金秘银，在周阳眼中甚至比魔晶本身的价值都要高。

当然四颗同等魔晶换一条同等的饰品肯定是周阳会赚一点，但是兑换魔晶饰品的人其实也不亏。

毕竟魔晶饰品不是每一个人都能够制作的，起码在周阳现在的团队中，没有一个人能够让精金秘银改变原来的形状。

周阳用这种独门的手艺，赚一点差价又有什么关系，而且周阳也并不是真的想用这种办法盈利。

团队中并不是只有战斗系的人会得到魔晶饰品的奖励，其他比如建筑系、金融系和管理系等等人员都有权利得到魔晶饰品的奖励。

只不过他们因为不用参与战斗，对魔晶饰品的需求肯定会比战斗系人员要低一些而已。

但是这些其他人员的总人数却要比战斗系人员多得多。

如果周阳按照一比一的比率将魔晶饰品都换给战斗系人员的话，那等到他想要奖励其他人员的时候，拿什么去奖励？

周阳现在是有一些资源的储备，可总有用完的一天吧？

到了那个时候，难道还需要周阳自己东奔西走的去想办法奖励团队中的其他人员？

周阳可没有那个义务去做那些事情，一个紧密的组织必须具有良好的造血能力。

为保证激励手段能够持久下去，各种物资的储备必须能够保证一只增长的状态，因为团队中的成员始终是在增长着。

所谓的激励手段包括并不只有魔晶饰品，所有在团队中成员看起来有价值的东西，都可以拿来作为激励手段。

就比如上学的机会，单独住房的分配，或者是能量食品的供应额等等。

而且有了这些东西，周阳就可以着手准备让团队成员了解一些简单通货上的概念了。

也就是金钱的概念，当然现在跟他们直接说，发型一种货币，团队中的成员肯定是接受不了的，因为那东西根本让人理解不能。

不是说你发行几个铜钱，那个铜钱在团队中你就可以换得所有的东西。

你去换，人家也要认才行，而且现在团队中的机制类似公有制，所有成员所需要的生活物资都需要团队来分配，根本没有你分多少我分多少这个概念。

而是自己需要多少，团队就可以给他多少，除非团队中也没有那么多。

就比如说粮食吧，大牛们需要的粮食和地精们需要的粮食肯定不是一样多。

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