第11章 争议（2/2）

几个人看向关志远，顾妍又有点幸灾乐祸了。

关志远好整以暇的抽口烟：“当初之所以在考核方案里列出这一条，就是考虑到现在这种情况，而为什么考虑到出现现在这种情况，就是每年所发生的费用都出现过。那么回过头来说，你们每年都发生了类似的费用，在核算方案订立之初，他的核算基础就包含

了这些费用。可能过去三年每年都有万八千的费用发生，那么既然核算之初计算了，由此得到了055的系数，核算统计口径就应该一样，也许没有这些乱七八糟的费用，你们的系数可能只有054，而不是055”

蒋兰：“但也没有那么多啊。”

关志远：“就有那么多。你可以找一找过去三年你们车间的单据，九五四月份年后勤处让你们加工物件，领用材料九千三百多。”

“九三年十一月，后勤处加工物件领用材料一万五千多。”

“三年平均下来，每一年领用材料八千多。”

办公室内静悄悄，考察组三人一脸愕然的看着关志远。

蒋兰脸色通红低着头不说话。

尼x，打脸这么快的吗？

这么彻底吗？

现在就憋火了？

顾妍都有点脸红。

陈涛抽一口烟，坐正身体嬉皮笑脸的说：“小关说的没错，但是你说第一次考核一下损失七八千，我没法跟兄弟们交代啊。以前没什么，不考核，怎么着都能拿钱。现在考核了啊，你说做这个活的兄弟，他付出劳动了，我给他奖金不？给他奖金了，其他做了正常活的兄弟奖金就会受到影响。”

“就是嘛。”蒋兰半血复活，“奖金都是可丁可卯的，这

个活我们没拿到钱，就没法给员工发这个活的奖金，而且还扣了材料费，影响更大了。”

顾妍也是重整旗鼓：“我个人认为考核方案还是要考虑实际情况的，考核的目的是为了多劳多得，如果没能达到这个目的，那么这个考核方案就是不可取的。”

关志远看一眼考察组正副组长，又看一眼其他几人，意思是你们说完了？

从抽屉里拿出一张手写表格：“机加工车间过去三年岗位奖总额，人员总数，平均每个人岗位奖都在这里。”

说完拿起计算器算了一下：“环比，比五月份没有考核方案的奖金总额增加了六万多块钱。”

陈涛：“你不能这么比，五月份不忙，你看六月份我们多忙，现在还二十四小时连轴转呢。”

关志远又拿起计算器算了一下：“每年六月份都是旺季，同比去年六月份，新的考核方案多出了两万多，提高了5，而同比去年六月份的产出，你们提高了2。所以按照新的考核方案，你们比以前岗位奖和加班费那种方式多拿了不少。”

蒋兰：“但是我们内部没法协调啊，你说做这点活的人给不给奖金？这钱谁出？”

“当然给啊，这钱你们出。”

陈涛脸色一沉：“我们没法出。”