第12章 争议二（1/2）

关志远淡然的看着陈涛：“每个部门都有小金库，以前你们小金库扣扣索索还不合理，但现在小金库作为蓄水池你们车间自己调节。钱给车间了，而且比以前还多给了。考核之前，和这个月的考核方案，你们车间内对工人的劳动回报没有任何区别。也就是说，咱们厂按照新的考核方案下发给机加工车间总体奖金，比之前厂子直接发的奖金和加班费多出来九千块钱。这九千块钱你们是没有分配方案的，是直接入了机加工车间小金库，你们告诉我没法出！”

蒋兰又开始蔫头耷拉脑了，考察组正副组长恍然大悟。

刚才还觉得机加工车间说的很有道理呢，考核方案不周祥，没有考虑实际情况。结果转眼就知道，考核方案将这些问题都考虑进去了，而且算账清清楚楚。

顾妍看一眼关志远，再看一眼蒋兰和陈涛。

这明显就不是一个层次的，忒废物了。

那感觉就像是孙猴子不管怎么跳，都跳不出如来的五指山。

陈涛忍着气摇摇头：“小关你算账真精。”

关志远：“你们回去抓紧算算，有什么问题及时反馈，这是第一次实施考核方案，咱们可不能耽误时间。陈主任刚才有一句话是真知

灼见，有争论才是好事。”

“我们比你还着急呢。”陈涛站起身，“哪天咱们喝酒好好聊聊，看来这考核方案还得好好琢磨琢磨。这家伙，小关你定考核方案真细致。”

关志远一脸谦逊：“我起草，主要是领导们敲定。”

陈涛：“走了，领导们先忙。”

两个人出去，办公室里静悄悄，几名考察的领导好像明白了，但是疑惑的更多。

一直不曾说话的改革领导小组副组长，关志远名义上的领导李福国点上一根烟，嗤笑一声：“还考虑不周详，内容简单，没有考虑实际情况？小顾同志有一句话说的对，坐而论道闭门造车，应该多深入车间听取广大员工和管理人员的意见啊。”

“就为了这点考核方案，我们两个多月天天在库房盘点，好多烂账都给捋顺了。小关白天盘库，晚上加班计算考核方案，脑子累了就去车间门口和歇着的工人抽烟聊天，了解具体情况，可不是坐在办公室坐而论道。”

顾妍脸色通红。

李福国：“说一句考核方案以外的话，知道为什么这么着急，非要在六月份就开始实行吗？”

副组长捧哏：“哦，这里还有讲究？”

李福国：“那是小关提出，考核方案

第一个月一定要大家接受这个方案，六月份是旺季，考核方案一出来，嚯，钱真不少，你们说他们是否支持考核方案？”

正副组长不由得点头，原来还有这样的考量，真可谓是非常周密了。

组长眼神赞许的看着关志远：“小关确实不错，记性也好，我们可不行喽，还记得大前年和去年的数据。”

关志远随口报出后勤处九三年年底和九五年四月份的数据，确实震惊了所有人，不服不行。

关志远却腼腆的笑了笑：“其实我就是瞎说的，根本没记着。”

“啊？”

四个人目瞪口呆。

你刚才信誓旦旦脱口而出的数据，原来是胡编乱造信口开河！

关志远一摊手：“但过去三年统计数据里，有这些费用是肯定的，统计口径一致，这些费用不予减免也是正确的。”

顾妍有些羞恼：“那你就信口开河，如果他们查出来你骗他们，你知道会有什么后果吗？”

关志远淡然一笑：“你以为他们不知道过去三年发生过这样的费用？”

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