第10章 考核核算（2/2）

李福国虽然不管实际操作，但却全程参与了考核方案制定，还是知道一点的。

从容不迫的喝一口茶水，慢条斯理的说：“总产出里面包含了工资，而考核方案针对的是奖金，所以产出乘以055的意思扣除了工资。”

“工资占产出的045吗？”顾姓女子立即追问。

她还真问着关键点了，李福国真不懂。

关志远在制定考核方案的时候特意和他解释过，但当时就有点懵，有点不明觉厉的赶脚，现在让他说出个四五六来还真没那个本事。

但国企老员工嘛，轻轻吹一口茶缸子里浮起来的茶叶，表情淡淡的说道：“这个问题非常复杂，也涉及到产出产值的由来以及工时标准，不是一句话两句话说的清楚的。”

顾妍：“那你三四句话说也行。”

李福国抬眼皮看一眼她：“就怕说出来你不懂。”

“你……”

“好了好了小顾。”组长立即笑眯眯的打圆场，“肯定是非常复杂的，要不然其他厂子和集团也不至于到现在还没拿出方案，要不然也不会有咱们来考察是吧？”

顾妍有些气馁的往后一靠，双手抱胸生闷气。

她来集团有将近一个月了，也不是什么都不知道。

可以说集团公司应运而生是为了响应国家号召，是将好几个企业，甚至毫不相关的企业硬捏在一起拼凑出来的。而集团的成立也是先天不足，甚至和五一八厂貌合神离，有着无法调和的矛盾。五一八厂的产值占到集团总产值的四成，但集团公司的高层只有五一八厂的赵厂长兼着一个副总经理的头衔，还是有名无实。相反，其他几个企业恨不得工资都发不下来了，在集团公司当领导的却不少，所以五一八厂的人对集团公司是有些不忿的。

而从个人角度来讲，就比如关志远，他如果是集团公司的关系，那么对不起，你xx妈就在车间里给我呆着吧，不管你是中专生大专生还是大学生。但关志远是市里面的关系，赵厂长等五一八厂领导要想在集团地位提升还就最需要这个。

所以啊，李福国敢怼集团公司下来考察的考察组成员顾妍，表面客气那叫给你脸，但是你要是在

这里叽叽歪歪，那就是给脸不要脸了。

关志远没一会儿就走进来，擦了把汗：“哎，本来想着写四个车间的一起送过去，为了赶时间让他们今天上午有人来对账，只能写出一个送一个，热死了。”

六楼啊，上班半个多小时，上上下下跑了三回。

一刻钟后将成品车间的核算出来，再次送过去。

回来又开始核算精加工车间以及新品试制车间。

到上午十点，四个车间都核算完，结果就是上上下下跑了六趟六楼，已经是浑身冒汗，不得不先拿着毛巾到了洗漱间先洗一把脸。回来后散了一圈烟自己点上一根。

办公室里五个人，四个大烟筒子，熏的顾妍直皱眉。起身将电风扇开到最大档位，沉着脸生闷气。

就在这时，一男一女两个人进来。

男的梳着背头但依旧可以看出比较年轻，也就三十左右，女的二十七八，模样比较漂亮，穿着白衬衫黑裤子，手里捏着几张单据。

关志远站起身：“陈主任蒋姐。”

正是机加工车间主任陈涛和统计蒋兰。

“别叫我姐，你把这笔费用解决了，我叫你哥都行，没你们这么干的。”

蒋兰将单据往桌子上一拍，嗓音高亢怒气冲冲的吼道：“七八千块钱的费用呢，这笔钱我们车间不认。”