第185章 准备成立董事会（2/2）

今后民政这一块原则上都参照瑶寨、柏家村和京族三岛，自我管理。美里基地以后视情而定。

未来，采取适当的方式建立监察机构，防止干部队伍庞大起来之后，会产生腐化问题。

这一块人事分工和职位安排，大家也都基本同意。现在就是要讨论董事长人选的问题。

虽然大家对沈云峰担任董事长没有意见，但是董事长这个职位不仅仅是谁担任的问题，还关系到很多制度性的安排，沈云峰还是拿出来讨论。

第一是董事长的任期和罢免问题，防止出现董事长擅权过度，对大家造成伤害，如何来罢免董事长。

第二是紧急情况下，谁来接任董事长。目前总体来说，安全上并不能得到完全的保证，包括出海都有安全问题的考量，那么一旦董事长出事，谁来担任代理董事长。

这个问题非常的尖锐，但是沈云峰觉得还是讨论清楚比较好，防止后期在这上面出乱子。

七个人谁也不愿意开口发言，沈云峰只好自己来拿意见。

董事长的任免由董事会决定，无论罢免还是任命都需要三分之二以上票数。三分之一董事形成一致意见就可以提请召开董事会。

如果沈云峰出现意外，紧急情况下由老管临时代理，待张大强从美里基地回来后，由张大强负责代理。然后根据董事长任免程序召开董事会推选正式的董事长。

这个议题大家都不愿意发言，所以也只能按照沈云峰的意见执行。

既然话都说到这个份上，田虎也提出一条建议，建议以后作为规定。沈云峰外出必须配备两名安保人员，张大强在美里也必须配备两名安保人员。

董事会成员外出必须配备至少一名安保人员，当然，在基地这样安全的内部环境中可以不配备。

安保部将在丰南坪设置一个警卫排，专门负责警卫工作。

事关安全，大家也同意田虎的提议。

会议讨论的事情越来越多，已经严重超出了原本的议题范围，但是事关未来发展大计，既然讨论了，干脆就一并讨论好。

会议于是一直开到夜里。

关于未来干部的问题也拿出来讨论了，因为各个部都面对这样的问题，每多开设一个工厂，就要面对干部配备的问题。

最后大家讨论一个原则，按照与安保部对应关系，按照班、排、连、团、旅、师、军七个级别正副职务设置七个级别。军职就相当于部长级。

干部任免上还是就低不就高，高级干部的职位先空缺，留下逐步成长的空间，比如各部而不是相当于师的六级干部。

这样的干部以后再按照业务量的扩充和能力以及贡献晋级，这样给大部分干部留下足够多的成长空间。

未来，“丰南号“的干部队伍将是一个庞大的体系，包括薪金待遇等等，规划起来都是一个巨大的工程。

但八个人的意见都十分一致，不借鉴封建王朝的那一套。也不用资本主义国家三权分立的那一套。

至于未来后代想怎么办，留给他们去讨论。