WPG0464：额外增加十天特别带薪假期，共同成长与人心考验？（2/2）
不同才能的小伙伴在五更天均有适合自己发展的岗位和方向。
最后欢迎医药研发领域的小伙伴们联系五更天，我们五更天不仅仅愿意为医药研发项目投资，还愿意整体收购医药研发项目。
……
安无恙这是在广撒网，他倒不是奢望真的能撞大运的捞到好鱼，而是希望触发幸福人生系统的事件与命运抉择。
但只可惜没有！
如同安无恙经常看各种物理、医学、生物等等科普视频，但他就是无法触发随机事件一样。
傍晚接近六点钟。
五更天新厂区宿舍。
安无恙正在联系李家昌，等待电话接通，安无恙询问，“你们换衣服要这么久吗？”
李家昌回应，“来了来了，一分钟！”
“搞快点！”安无恙催促。
不足一分钟，李家昌四人走出来，李家昌拉开了奔驰S400L的副驾驶席坐进来，刘沙三人则坐在后排。
在路上的时候，安无恙随口询问，“你们都知道新厂区目前人员过剩了吧？”
李家昌肯定的回答，“嗯！之前生产线改造完成之后大家就发现了这个问题。”
刘沙接话询问，“无恙哥，集团这边决定怎么处理？”
安无恙笑骂，“集团的处理方案不是早就发给你们了？新厂区多余出来的人员，要么去审核小组，要么去质检部门。”
“你们不想去吗？”安无恙询问。
李家昌询问，“听说去审核小组，还要送到盛庆商业银行去学习吧？”
“对！”安无恙肯定的回答。
“盛庆商业银行会负责培训审核相关的内容。”安无恙补充。
“我最怕学习了！”李家昌连忙表达了否定的态度。
“至于质检部门，那边工资比较低，能否拿到一万块钱，还要看运气。”李家昌补充。
随后又拉关系的说着，“无恙哥，我们就留在生产线吧？毕竟我们年轻力壮，又能吃苦耐劳，留在生产线肯定没问题。”
刘沙附议，“我提议将年纪大一点的送到质检部门，毕竟年纪大了还做体力活，我们担心他们扛不住。”
邓超也附议，“我也这样觉得，并且那些老员工的经验丰富，他们做质检工作肯定没问题。”
叶飞同样在附议赞同。
安无恙笑骂，“你们还真是尊老爱幼！”
李家昌故作严肃的回应，“那当然！”
然而安无恙补充的说着，“你们就别想了，这一次人员调整我亲自做的，我把你们四个都调职进入了审核小组。”
“啊？”
“这不是”
“不要啊！”
“无恙哥！”
安无恙的四个儿时小伙伴都惊呼起来。
安无恙叹了一口气的说着，“目前集团处于业务调整的时期，我相信你们也已经发现了这样的情况。”
五更天医药集团的业务调整变动非常大。
比如说过去生产的注射用药与口服药，全部都被安无恙一刀切！
哪怕是有不错口碑的药品种类也被安无恙直接干掉，无论是新厂区，还是老厂区，全面转型生产舒心丸。
更关键的是安无恙引入了智能化生产线，对于人力资源的需求量大幅度下降。
如果没有意外
未来的五更天应该还会在这一条路上更进一步，比如说年产能30亿粒固体药丸的厂区，人类工作人员的数量不超过十人。
这并非安无恙在节约人力资源成本，而是安无恙在拥抱未来技术！
“随着集团的变革，一线工人的定位只会越来越尴尬。”安无恙说明着未来的趋势。
“但审核小组不一样，审核小组的工作在未来会越来越繁重，并且会深度参与集团的未来发展。”安无恙补充说明。
“我将你们送入审核小组，那是希望在审核小组中有值得我信任的心腹，毕竟审核小组的权利非常巨大，我担心审核小组被腐蚀。”安无恙叹气。
审核小组不仅仅负责审核两欢喜的申请资料，还负责后续押送两欢喜送到全国各地。
如果审核小组的成员被腐蚀，那就容易出现两欢喜被欺骗套取的情况。
所以安无恙真的需要心腹坐镇审核小组。
“你们都是我的朋友，我希望你们跟着集团一起成长，现在机会就摆在了你们面前，我希望你们选择加入审核小组。”安无恙诚恳的说着。
“如果你们不愿意，依旧想要留在新厂区一线，我也可以给你们调回去。”安无恙补充的说明。
安无恙对他的儿时小伙伴很不错！
他确实希望这些儿时小伙伴跟随五更天一起成长，从而各自绽放精彩。
但若他的小伙伴希望呆在舒适区，安无恙也不会强迫对方。
面对安无恙动之以情，晓之以理的分析说明，李家昌长长的叹了一口气。
“行！无恙哥，我答应去审核小组！”李家昌表示同意。
当李家昌作出决定，其他三个小伙伴也纷纷表示同意。
安无恙这才说明，“你们以后就会发现，其实审核小组的事情并不难。”
“真正难的是你们要如何在审核工作的过程中独善其身。”安无恙补充。
“比如说，你们接到了一个审核申请，申请人的家境条件确实很差，早产儿的情况也确实很危急，但申请地点在一个偏远县城。”安无恙假设情况。
“现在你们要亲自护送两瓶两欢喜前往对应地点，当抵达之后，申请人，医院方，突然表示希望将两欢喜截留下来，然后再给你们意思意思，你们又作何选择？”安无恙询问。
安无恙继续补充，“假设你们一个月的工资只有一万多，但所谓的‘意思意思’是20万，甚至是30万，你们又怎么选择？”
面对安无恙提出来的假设，李家昌四人都沉默了下来。
如果第一时间就选择拒绝所谓的‘意思意思’，那也显得太假了吧？
李家昌反问，“集团方面准备如何杜绝这种事情？”
“我之前看见一种说法，避免人犯错的最好方式是不给犯错的机会，而不是考验人心。”李家昌补充。
“如果没有风险或者是风险很低的情况下，说真的，无恙哥，一开始我或许还能扛得住诱惑，但时间久了，我真不确定自己是不是顶得住！”李家昌很诚恳的说着。
叶飞附议，“我也是这样的想法。”
刘沙和邓超同样表达了类似的意思。
人心哪里经得起考验？
更何况是一次一次又一次的接着考验！
第一次抗住了，那第二次呢？
第二次抗住了，那还有第三次、第四次、第一百次、第一千次！
如同防弹衣确实防弹，但总不能一直对着防弹衣开枪吧？
李家昌说得非常正确，杜绝一个人犯错的最佳办法，那就是不给这个人犯错的机会。
毕竟只要没有机会犯错，那就不可能犯错！