第308章 业绩拉跨怪人力（2/2）

所以，李行长气的只是营业部的业绩。

哎呀嘛。

唐拓就很无奈，营业部又不考核他，他搁这儿闹心什么呢

他拉着我在这儿打什么哑谜呢

唐拓只好再次被动捋顺思路，从头捋起。

柯佩臻原是科技部的老总，因为上次连浩的问题主动请求处罚，本来是挺严重的处罚，但是行班子惜才爱才，再加上叶秋梅从中作保，不惜提前退出管理岗位也要保住他，所以他才避免被一撸到底，离开原岗位来到营业部上任。

这个决定，往好听了说是领导们的网开一面，往一般了说是希望他将功补过，不管怎么说，其实都是对他寄予厚望。

希望他能像管理科技部一样，管好营业部。

而事实上，营业部却不如先前了。

唐拓想到最近听到的关于营业部的各种风言风语，与这些数据综合起来考量，那只能说明一个问题：柯佩臻无法胜任这项工作。

所以

李行长是打算及时止损，找自己来商量柯佩臻的去处的

想让他这个人力资源部副总括号主持给他点儿意见

正好我心里对他意见可不小呢。

唐拓抬头看过去，李行长刚好也在看他。

总算，李行长停下了转杯子盖儿，下巴冲着那份排名点点：“既然看出问题了，有什么意见就说说吧。”

嗐。

你问我意见为啥不能直说

唐拓带着点不耐烦的口气：“可能他只适合待在科技部吧。”

李行长向上拧起眉毛，挺意外的看着他：“你还挺瞧不起他”

唐拓也没否认：“有点儿吧，好好的营业部干成这样，估计他自己也瞧不起自己。”

李行长保持着疑惑的神情：“所以唐总有什么意见”

唐拓顺水推舟：“把他撸了，让他回科技当个小组长得了。”

闻言，李行长一巴掌狠狠拍在桌上：“你倒是真会安排！”

唐拓：“”

李行长指着他的鼻子就骂：“你们人力搞了大半年的改革，正经本事没学会，正经问题不研究，开口就学会了一棒子打死要是这样的话，那我换掉靳明辉把你扶上来有什么意义！”

唐拓：“……”

唐拓明白了。

敢情这真是拿自己撒气呢。

这是什么道理

唐拓有点儿不高兴了，他倒是想问问，凭什么柯佩臻干得不好，李行长您要拿我撒气！

李行长怒气冲天：“少用那个眼神儿看我！你们人力天天搞改革、周周搞培训，搞来搞去搞的奔着给人力的领导表现，不把行长放在眼里！”

唐拓：“”

不是咱就说句公道话，合着您老人家把柯佩臻管不动自家员工的责任，也得落到我人力资源部的头上呗

那我可不可以间接地理解为，营业部的业绩差到这个样儿，其实拐弯抹角的怪我人力资源部管理不到位呗！

行，我算知道了。

合着您才是柯佩臻的亲爸爸，我特么就是后爹养的！

唐拓和何夜白产生的矛盾从不是同一个原因重复产生，而是在他们的相处当中不断出现的新矛盾。

至于为啥要有这么多矛盾，因为这本书就叫《明争暗恋的法则》啊，划重点：明争是主旋律，暗恋是隐藏线！

开个玩笑哈，作者当然是希望他们每天甜甜蜜蜜如胶似漆的啦