第243章 你的未来只能压在我身上（2/2）

只字未有提到他唐某人！

唐拓的自尊心受到了强烈的伤害，他无法接受自己的女孩把如此重要的筹码压在另一个男人身上。

他欺身上去压着她，用力的亲她，用这种方式堵的她七荤八素再说不出来一个完整的关于别的男人的名字，之后恶狠狠的警告她：这是最后一次。

他严正的警告她：以后，只允许她把事关未来的一切压在他一个人身上。

他说他会为了让她开心，付出全部。

……

那次之后两个人各自揣着粉色的爱情泡泡再次投入工作，一直忙到签约结束。

唐拓本以为，签约之后他就有时间跟何夜白再次甜蜜互动，却没想到柯佩臻直接“霸占”了她，研究起系统搭建的问题来。

签约次日，魏子屹就派来项目实施小组正式驻扎项目，唐拓不得不跟着他们开会，一起研究改革方案的实施。

按照智凯咨询的既往惯例，像这种已经设立办事处的大区，总部是没必要派产品团队过来的，只需要在前期安排一个顾问来指导一二就可以。

何夜白有此待遇，一是因为她手下的新人没经验，另一个原因还是，产品部都是魏子屹的人，内部划区域管理后，其他区域都换上了自己人驻扎项目，这群人被替换回来，都在公司闲着呢。

刚好有这么个机会，大家自然是一改互相推托的局面，争先恐后的报名来了。

不管怎么说，这对于何夜白来说是个大好的事儿，产品组来了这么多人，不光是两个新人，连她自己的业务都能有所提升。

像这种两个产品大拿带一个销售的好事儿，上哪儿能遇到啊。

何夜白给手下的王宝泽和白成冬下了死令，必须趁这个机会把专家们的本事都学到自己脑袋里！

其实这种事对襄和银行也是个极好的机会。

李大业脑子最灵光，第一时间抱着笔记本冲进了项目小组，摆足了虚心好学的架势。

李楠紧随其后，作为薪酬改革的头号实施者，她既要与项目人员探讨问题，又要向他们提供一应数据，同时还要搞清楚各种方案里的逻辑关联，她觉得这是自己改头换面扬眉吐气的大好机会，也是铆足了劲儿。

王岚开始的时候还端端甲方的架子，看到人家两个这么快融入，不禁担心起自己会不会掉队，也敛声屏气的，虚心学习起来。

唐拓跟着何夜白两头跑。

因为李行长的意思是，要在薪酬改革启动时同步架设系统，这样新的薪酬规则就可以直接利用新系统来计算，实现线上审批。

如此一来压力就凭空大了起来。

本来何夜白是想着唐拓专攻薪酬设计那一头，柯佩臻负责系统架设，她一个人两头兼顾，帮他完成统筹工作。

可是唐拓说什么都不同意，只要何夜白来科技大楼找柯佩臻，他就必定跟着。

今日一更。

单位楼里有了，各种折腾。

愿大家都平安扛过这一波。