第239章 擒贼先擒王（2/2）

不过何夜白的情绪倒是没受什么影响，她站在那里娓娓道来，愣是把没亮点的产品讲的引人入胜，结合实际的案例和襄和银行的具体需求捏合得天衣无缝。

就好像讲的并不是一个还未开始的实施方案，而是一个项目的总结概括，她说的这些，就是襄和银行已经真实发生过的事实。

如此的代入感让众评委们不得不回头翻看前两家的标书，看究竟是哪里出现了差距。

成功拿捏住评委的注意力后，何夜白开始采取先抑后扬的策略。她以襄和银行的薪酬现状为出发点，关联出一系列现存的问题。

她先拿考勤模块举例。

襄和银行虽然有考勤系统，但是由于现有薪酬系统太过落后，系统内无法直接从考勤系统中取数，需要手工操作之后再汇总成表格重新导入薪酬系统。

即便如此依赖手工，多数时候还会出现很多错漏，给薪酬操作带来巨大的麻烦。

李楠作为旁听，频频点头。

虽然她和王岚私下里的关系很好，但不可否认在工作中存在不小的矛盾，俩人几乎每个月都会因为数据的准确度掰扯好几个来回。

上千人的数据，着实令她头大。

李行长作为主管领导也有一定的体验，有时候明明签了字的工资表，没过多久还要作废重签，就因为数据出现问题。

更让他头疼的还有补差。

有时候这个月的钱好不容易顺当的发下去了，但月底的时候靳明辉就会跑来找他签一份轧差的表。

还是因为数据不准的问题。

李行长正想着签字的事儿，何夜白也刚好把话题带到薪酬审批流程这里了。

襄和银行正在使用的办公软件没有办法同薪酬系统做接口，无法实现线上审批，只能依靠纸质版手工签字。

说着她停顿了一下，从诸位评委的脸上看出，他们对纸质版亲自这个事儿或多或少都有情绪在上面。

但也有少部分人面露不以为然的神色：不签字咋办不签字不都乱了套了！

何夜白没有说太多共性的问题，因为这种问题说出来不疼不痒，最多就是麻烦点，但严格定义的话，不能算是什么大问题。

想到这一点，何夜白选择擒贼先擒王，直接拿李行长的经历说事儿。

她很隐晦的提到上一次襄和银行处理派遣制员工的时候，靳明辉背着李行长调来了一个派遣制员工作负责文书工作，并谎称他已经签过字，还说签字文件压在库房里无从翻找。

要不是唐拓脑子转的快，在会议桌上狠狠的反击了靳明辉和许一鸣，逼得董事长不得不处理他们，李行长险些就背锅走人了。

这件事后来虽然过去，但在李行长心头刻下了深深的烙印，再有什么签字文件，他都会让罗美思复印一份留存。

这几个月来，他的签字文件已经把他的半个书架堆满了。他知道这样不是办法，可也无可奈何。

这会儿何夜白提出来，李行长眼睛都亮了。

他心说，你要是能给我把这事儿解决咯，我高低给你打全场最高分！