第205章 不想什么都拼不过（2/2）

于是就这样，唐拓为何夜白争取了多半个月的时间。等到半个月后乙方们做出更细化的内容，他又丢出另一部分内容，让他们继续细化。他打算等到了临界点，再换个套路，以排领导的时间啊什么的其他情况为由，再拖一拖。

能拖多久就拖多久。

却没想到，大约拖了又半个月的时间，李行长找唐拓了解情况，问他经过这段时间的考察，对下一步薪酬改革（这几家乙方）有什么想法。

唐拓张嘴就来。

毕竟这段时间他没闲着，拉着李楠和李大业化身工作狂，加班加点的研究近十年的薪酬数据。

一方面他是闲的闹心，跟何夜白较劲。另一方面也是真想好好摸透本行的数据，薪酬绩效事关几千个员工的切身利益，他必须要负起责任。

像李大业，普通家庭出身，他指望着这份工资待遇养活自己，不给家里添麻烦。

像李楠，将近四十岁的人了，家庭日常开销和养活孩子的成本全靠工资收入，记得她说过，也就是家里老人目前身体还行，不然的话这点儿工资根本不够在医院住一个礼拜的。

还有行里其他的人，并没有几个如唐拓那般家境富裕，从来都没看上过工资这点钱。90%以上的员工包括初级管理人员，都是天天盼着发工资涨工资的。

所以唐拓不敢怠慢，他不想一个细节没把控到位，就直接影响到一个家庭的生活水平。

压力空前之大，唐拓谨而慎之。

三家乙方交上来的东西，依旧是原有水平，另外两家以忽悠为主，只有何夜白实打实的给出解决方案。更因为不再是公开汇报，她的方案中展开的内容也不少，包括之前宁滨银行以及其他同也薪酬改革问题中出现的问题（隐去具体数据，只说案例）。

这些关键内容完善了唐拓的认知，加上他自己这么多天的辛苦结果，在李行长找他了解情况的时候，真叫一个张嘴就来。

别说出乎李行长的意料，连他自己都吓了一跳。

我这么牛逼了么我竟然懂得这么多我特么竟然还能把李行长说服

经历灵魂三问之后，他承认了这个事实。

我可太优秀了。

于是李行长对优秀的他说：既然你现在懂得这么多，那么我们也别拖着乙方考察了，相信以你现在的水平，一定能选择出真正适合我们行发展的合作方。

唐拓：

合着你老人家找我的目的是

李行长迎着他优秀又懵懂的脸庞，继续说：好了唐总，接下来你就两手推进。对内，要做好动员和预热，同时做好应急方案，注意舆情。一旦员工产生不满情绪，要第一时间安抚住，绝对不允许再出现上次派遣制员工改制时的类似情况。对外，你要抓紧推进竞标，该发通告发通告，该备案备案，这件事一天都不能再拖了！

唐拓：！！！

姜还是老的辣！我这块小姜还是被他耍了！！

他心里泛起一丝对何夜白的愧疚，本想给她争取更多的时间，结果还是没能掌控住节奏！！！