第161章 提拔（1/2）

第161章 提拔

相处人脉关系，是需要费时间的。

也是需要动脑思考。

一直以来，刘长江都是喜欢简单直接，不喜欢思考那么多。

也正是因为这个原因，才让刘长江被秦宏伟欺骗，连房子都没了不说，还背负了房子贷款的欠债。

就算简单直接有着一定的优势。

但是，也有着更大的弊端。

因此，不喜欢思考的习惯，必须得有所改变。

说起来，自从经历了房子没了的事情之后，刘长江已经在这方面有所改变，可还是改变不大。

毕竟，一个人的长久习惯，不是想要改变，就可以一下子改变过来的。

需要时间。

时间，对于所有人来说都是平等的。

在这方面的时间多了，在其他方面所费的时间，自然就会更少。

人的精力有限。

像刘长江经常在工地上，精力也就浪费在工地上，没有多余的时间去思考问题，去相处关系。

可要是不经常在工地上，那就需要像秦宏伟请自己当代班一样，刘长江也需要找一个代班。

这个代班，需要能管得住工人，需要懂技术，需要是自己信得过的人。

在有了找一个代班的想法之后，刘长江的第一想法就是刘长福。

首先，刘长福肯定是刘长江信得过的人。

管工人方面，刘长福也应该是没有问题，有着一定的魄力、威信。

技术上，刘长福虽然也有一些不懂的，但他也都做得很好。

可是，刘长江随后又否定了这个想法。

因为刘长福过于固执、偏见。他不认同的人，就很难让他在态度上出现改变。对肯定不行。

如果说刘长江以前的简单直接是一个坏习惯的话。刘长福的固执，应该就是一个更大的坏习惯。

要改掉坏习惯，并不容易。

刘长江才二十多岁，改掉坏习惯就已经算是非常不容易的事情了。

刘长福马上四十岁了，要让他改掉将近四十岁的坏习惯，那必然是难上加难。

刘长福无法胜任，那就找其他人。

自然是优先在自家屋头的人中挑选。

什么是自家

刘姓。

刘长风是肯定不行的，年龄和刘长江差不多，而且也没有管理工人的魄力，在技术方面，他现在要当一个大工，都还比较吃力。

刘家屋头的大工，是刘长福、刘长顺、刘长军三人。

刘长军比较内向，一天很少说话，他比较适合踏实干事，要当管理，欠缺得很。

刘长顺倒是一个比较不错的人选，几乎什么都懂，性格开朗，人也果断耿直，也比较能说。但就是话有点儿多，显得有些闹腾。而且有时候说话也没有什么分寸，容易得罪人。

就刘长福和刘长顺两人来说，反正是各有优缺点。

其实，代班最好的人选，是秦宏生的哥哥秦宏刚。

很多人都说，两亲兄弟之间，有人弱势，另一个必然强势。

秦宏生老实巴交。

秦宏刚就不是了，他果断强势。但也不是无理强势，很多事情都处理得很好，也不得罪人，很有分寸，还是一个重情的人。说话方面也是，话不多，但有理有据，头脑清晰。

比较可惜的就是，秦宏刚毕竟是姓秦。

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