第119章 人才的争夺（2/2）

不为别的，就因为曹平生刚才质疑此次收购方案的交易对价定高了，但给出的理由却有些令人摸不着头脑。

为了简化流程，加快公司最高权力机构股东会的决策速度，公司a若想给员工做股权激励，一般都是新成立一家壳公司b，然后把公司a的部分股权转让给这家壳公司b，之后再把这家壳公司b的股份转让给员工。

“这可不是！我们自己听出来的。”王飞加强了语气，“我们这把老骨头虽然不能讲得很流利，但简单的句子还是能听懂的，当时那些德国人说什么我们要得多，给得少，我们之中的几位高管都听明白了，但你们那小姑娘没这么翻译，中文听得没那么逆耳，大家自然还可以勉强憋着没怎么表现在脸上，也是因为这样，整个谈判会气氛没有那么僵硬，回过来想，我觉得这孩子真心不错。”

“……这个……不高了吧，比行业平均值还低不少。”

“得了吧她就一丫头片子！估计她自己都没怎么听懂瞎忽悠你们，而且德国佬那八成是被她忽悠或者买通了，要不然怎么一个劲儿帮她说好话。”

不过，王飞偏偏是那种十分一根筋的人，既然前半场都不害臊的提了，后半场就退缩不是他的风格。

“王总您可真大方。”胡延德竖起了大拇指。

“但是不能再有下次了。”王飞突然拉长脸道，“我们汇润今后在欧洲还有很多这样的并购交易，非常需要这种熟悉金融术语，懂英文，在投行实习过，且翻译的情商也比较高的复合型人才。”

但如今他与王暮雪沟通后，换了一种方案，他打算将壳公司b的30%股权全部卖给汇润科技，剩下的15%再从他与jason直接持股的部分中补足。

在王飞狸猫式的笑容中，胡延德感叹一句：“这些德国佬不笨啊，挺会玩，不过不是听说他得了什么癌症，急需用钱么”

一般而言，公司经常性决议一封授权委托书就可以搞定，手续瞬间简化，管理效率瞬间提升。

王飞没有接话，他此时非常明白，曹平生这东一说西一说的就是在故意打断自己的意图。

于是，在他的手几乎揉得发红发烫之后，他终于重新开了口，这回他的语气十分严肃：“老曹，你这回派个实习生来忽悠我，我姑且原谅你。”

一听到“行业平均值”这个词曹平生的眉头就扭做了一团，“这些都是不靠谱的老王，我上周才看新闻，去年2014年你们led照明市场产值为 350多亿美元，较前年增长47%，中国白炽灯的led灯泡零售价上涨了近13%，这可是年内最大幅度的回升啊，原来别人还一直说你们led行业不行了不行了，现在不是回暖了么！”

“你还做起好人替他们考虑起来了，二次世界大战，他们德国人欺负全世界的时候，怎么不替难民考虑考虑！”

如此一来，公司a的股东名册只增加了一家公司b，签字方便多了，而员工通过持有公司b的股权，间接地持有公司a的股权，平常公司a如果有什么事项需要股东会决定，就由公司b所有股东之前选出的代表出席和签字即可。

王飞闻言，朝胡延德投去了一个意味深长的眼神，胡延德愣了半秒后，惊愕道：“难道那个股权激励已经变成我们的对赌条款了！”

“不过也是，你们确实要抓紧并购了，现在你们led芯片行业就是个寡头市场，全是大鱼，集中度太高，2014年我看那个集中度都到67%了，你们要抗衡其他的大鱼，就得变得更大，变得更强，淘汰掉那些生存能力低下的小鱼。”

说到这里，他瞅见曹平生依旧在研究着那个方案，双手不禁放回台面下相互揉搓了好一阵子，才道：“老曹啊，你说你以前……”

在中德并购案这个例子中，德国公司的总经理derik就是提前成立了一家壳公司b，将自己75%股权中的30%转让给了壳公司b，然后他原本的打算是，卖掉剩下的45%给汇润科技，壳公司b的30%股权分期授予给那5名销售人员。

王飞闻言立刻抓准了时机道：“你看老曹，你如此不看重她，委屈人家姑娘，反正她现在在你那儿还没入职，不过是个实习生，你这人我太了解了，那真是打心眼里的不喜欢女生，正好我这就缺这样的人才，你就让我这次，以后我给你送五个男的过去，绝对各个顶尖院校。”

曹平生闻言笑着没出声，眼神看向地面，像是在思考与权衡。

胡延德一边继续往嘴里塞着芒果，一边等着曹平生那个八九不离十的“绝对不让”的答案。

说真的，王暮雪不仅做出了晨光科技ipo，拉来了12个亿的资产证券化项目，如今又促成了部门成立以来的首单跨国并购，此时此刻还正在明和大厦总部努力准备东光高电ipo的内核会，这种人才怎么可能让

就在胡延德十分悠闲地朝嘴里塞下果盘中的最后一片芒果之时，突然听见曹平生爽快一句：“好吧，难得王总喜欢！让！”