第72章 论公司治理（1/2）

第72章 论公司治理

对于没见过世面的新兵来说，真正的战役往往敌人还没看到，就结束了。

当柴胡与王暮雪将所有排列有序的底稿一本一本地摆放在明和证券28楼会议室时，一位约四十来岁，蹬着高跟鞋，衣着得体的卷发女人笑眯眯地走了进来。

她没吃胡延德精心准备的果盘，只是轻轻抿了一口蒋一帆沏的绿茶，点头道：“这应该有八十多本吧……”

“八十六本。”柴胡回答。

“挺吉利的。”中年女人回答。

这位中年女人人称芳姐，柴胡听闻其是整个明和证券投资银行部专门验收底稿的负责人。

“拿询证函我看一下。”

芳姐话音刚落，柴胡便直接闪现在第六十七册底稿面前，迅速抽出并麻利地递给芳姐。

“小伙子真熟，不错！”芳姐一边接过底稿一边称赞道。

这个人慢走、快走、慢跑或许都还能撑下去，但如若快跑，估计是跑不动的，就算跑得动也跑不长。

“你也看出来了”王暮雪突然笑道。

“好。”柴胡说着直接取出第七十二册底稿，递给了芳姐。

王暮雪此时赶忙附和道，“对对，我去要员工社保记录、公积金记录，人力资源部跟我说也是要经过李总同意，有几次他出差，我要材料的事情就耽搁了好几天。”

柴胡咽下了西瓜，仔细想了想：“大问题没有，小问题还是有的。”

“一帆哥。”柴胡接着道，“他李云生是这么大公司的总经理，管这么细真的好吗”

“你们觉得这个项目到目前为止，还有其他问题吗”蒋一帆岔开话题问道。

“家族企业上市普遍都有这个问题。”蒋一帆道，“上市之后领导层的可持续性确实是个难点，目前他们公司没其他人有李总的威信，即便我们已经给他们提出了董事会和监事会的构架建议，但总经理这个职位太重要了，如果太过集权，不利于公司其他领导层的发展。若想把企业做得大且持久，公司治理，真的很重要。”

大约一分钟后，芳姐再次合上了夹子，而后直接起了身：“好了，你们做的不错，一个ipo，八十六册，够了。”

蒋一帆心里咯噔一下，余光扫过不远处王暮雪笔直玉立的小腿，而后紧张道：“没有没有。”

他们抱着这样的问题去试探市场，去注册公司，去生产产品，去迎合着市场的所有疯狂。

蒋一帆思索了一会儿道：“确实不好，集权。”

“该有啦！这么帅的小伙儿！单着多可惜……”芳姐边笑边继续翻着访谈提纲，王暮雪发现这个芳姐根本没有认真去看提纲中记载的文字，她只不过是走个过场，摆个形式罢了。

“那谁还看不出来。”柴胡咽下了西瓜，“第一次中午在他们食堂吃饭我就看出来了，而且我猜李总肯定想把公司留给国外读书的儿子，但他儿子如果心都不在公司，不在国内，即便晨光以后上市了，做大了，也是后继无人。”

蒋一帆所说的公司治理，从广义角度理解，是研究企业权力安排的一门科学。

“报前无底稿，报后徒伤悲。”柴胡笑着朝嘴里塞了一块西瓜，鼓着腮帮子继续道，“不过这个芳姐也太随意了，我见她完全就没仔细看内容。”

“问题本身不影响申报，但我总觉得他们那个李总怎么什么都管连公司报修打印机，买打印纸、文具都要经过他审批签字，当时我只不过用完了他们打印纸，那个阿洁就直接可以打电话给总经理。”

我们若将公司看成一个活生生的人，那么参照仿生解析图，董事会就是“大脑”，监事会是“免疫力系统”，总经理是“心脏”，总经理管辖的各部门是“五脏六腑及肢体器官”，而所谓的公司治理，就是这个人的“神经系统”。

只可惜这门科学硬解释起来有些抽象，所以我们不妨借助下看似毫不相关的生物仿生学来研究公司治理。

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