第四十章 培训中（10）（1/1）
“小A和小B分别是两派领袖？”
这个龙二倒是真的没想到，毕竟这个故事里面，狗血爱情的成分比较重。
“小A他们那一派的员工，喜欢打擦边球，有时候采取一些非常规的方法完成位面任务。而小B那一派的员工觉得，在经历了第一次员工大冲突这样的事件之后，我们应该以客户为中心，不能再肆意妄为，给敌对势力任何可趁之机。”
这个倒确实是两种不同的观点。一派行事比较不受束缚，另一派却喜欢在规则内行事。
如果两派员工没有交集的话，可能眼不见为净，谁也管不上谁，但是偏偏有的位面任务是需要员工们组队完成的。
行事完全基于不同原则的两派员工一起完成任务，只可能有两种结果。
有的可能在完成任务的过程中，共同经历风雨，最后互相理解了。
而更多的，则是在完成任务的过程中，互相看不过眼，然后在忍耐中，矛盾越来越大，最后完成任务之后就老死不相往来了。。
小A和小B其实都是智者型的员工，只是小A认为智慧应该是自由自在，野蛮生长的。而小B则认为脱离秩序和规则而存在的智慧，终究是有害的，是没有必要存在的，那样的智慧跟凶器没有差别。
两人的观点可以说是完全不同的，根本的立足点都是截然不同，但是在大多数层面，两人其实也挺有默契的。至少在一个位面执行任务的时候，关系说不上好，毕竟是情敌嘛，但也是过得去的。
“如果只是行事风格不同的话，公司完全可以不将他们派往一个任务位面呀？”
鲁班二世解决问题的思路就是如此的简单粗暴。
“如果因为员工之间存在意见不合，就让他们不一起执行任务，连基本的沟通可能都被抹杀，那以后是不是只要员工有了分歧，就把任务分成几个大类算了？员工搞搞小团体没问题，但是如果结党营私的话，那么该警惕和改变的应该是他们自己才对吧？”
龙二翻了个白眼，直接把鲁班二世的观点怼了回去。
鲁班二世冲她威胁的咧了咧嘴，她也不怂直接比了个鬼脸。
【鲁二，你这方面的敏感度还不如我呢。】
虽然不知道作为一个三次员工大冲突都掺和了进去，还什么都搞不清楚的人，阿特科特哪儿来的自信嘲笑鲁班二世，但是她还是毫不犹豫的开了嘲讽。
“鲁二还是比你强一点的，至少他只是嘴炮，不会真的去掺和。”
姜若兰在怼阿特科特这件事上，连迟到都不会，永远都是战斗在第一线的。
【……为什么受伤的总是我？】
阿特科特做了一个心碎的表情，然后马上又恢复正常了。
【所以这件事情之后，两边的员工原本的对立情绪也被压抑了起来，才会在赤练追杀青娃的时候爆发出来？】
“公司的规章本来已经足够严厉了，自由派的领袖小A又出了这么大的事情，保守派的那些员工虽然有一点获胜的快乐，但是他们只是观点不同，并没有什么深仇大恨，内心还是同情自由派的。那段时间两派员工罕见的和平了许多，嘴仗都打得少了。”
那段时间，就连保守派内部的很多人都在质疑小B的行为。
在小A的要求下，他被剥夺功德的事情对外是隐瞒了实情的，只留下了一封信给小C，说是跟随一个超脱者修行去了，让她好好提升自己。
“青娃应该不是保守派的员工吧？她迷迷糊糊的，我怀疑她能不能搞清楚公司那么多的员工守则。”
紫练直觉自己的父亲应该不是自由派的，因为自己的母亲是那种非常看重规矩和秩序的人。
之前在那个位面一起生活的时候，她就经常看不惯鲁大师行事过分自由散漫的样子。
【青娃一开始根本就不知道哪一派是哪一派的，就她那个迷迷瞪瞪的样子，能弄清楚什么啊……当时赤练要杀她，她如果不是天赋是虚空，她早就死了一百多次了。后来大家打起来之后，打了好久，她才明白为啥打起来了。她对于公司的各种事情的敏感度，还不如我呢。】
作为青娃曾经的战友，而且因为天赋都和空间有关，两人的关系算不上亲密。
但是关于青娃是个什么样的人，阿特科特还是有发言权的。
“青娃这么迷迷糊糊的人，怎么会处心积虑地害死我母亲？”
紫练仍然不相信自己为数不多能够聊得来的朋友，居然跟自己有血仇。
“迷迷糊糊的害死的吧。虽然她真的不是故意要导致这种后果的，但是最后事情发展到那种程度，青娃身上的责任不小。我把事情从头讲给你们听吧。”
如果说是别人迷迷糊糊地害死了一个人，紫练是不相信的，但是如果这个人是青娃的话，紫练居然会觉得没有多意外。
时空系有天赋的人，好像在很多事情上都会迷迷糊糊的，阿特科特是，青娃也是。
“第二次员工大冲突前的那段时间也不知道是什么风气。明明之前的员工里面没有那么多谈恋爱成家的，但是公司颁布了员工守则，要求员工对非公司人员保密身份之后，在位面有家室的，一个接一个。”
姜若兰一时间没控制住自己作为单身狗的吐槽欲望。
“很正常，以前在位面有家有室，大家都觉得是正常的事情，既不会碍着谁，也不存在违反公司规定的可能性，自然没有去关注这点事情。而颁布了员工守则，又出了这么大的事，有一点归因总结能力的人，免不了就会多关注同类型的人。”
寻求伴侣是大多数社会性生物的正常需求，公司员工自然也不例外。
谁也不会觉得有人在任务位面呆了成百上千年，遇见了喜欢的人，选择跟ta共度一生是什么大事。
但是公司颁布了员工守则，又出了小A小B的事情之后，在位面有家有室的人就变得显眼了。他们因为前人的锅，被认为存在较大可能背叛公司。
因为这个原因，那些有家有室的员工在那段时间应该承受了远超于平时的压力。他们中间只要有任何一个人，承受不住压力，行差踏错任何一步，那些过分关注的人就会将所有的错归因给他们之前所认知的那个原因。
想要纠正一个早有预期的人，将错误归因给ta认知的原因，比直接改变ta的预期还要困难。
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