第三十三章 培训中（4）（1/1）

到底是因为什么原因，一部分超脱者和公司反目成仇呢？

“唉……”

作为知情者的姜若兰想到那段历史就忍不住叹气。

“那些穿越者后来暗中互相抱团了。被扶持的那一部分穿越者从蛛丝马迹中，知道追杀自己的是公司的员工，给自己送资源的也是公司的员工。感觉自己莫名其妙的被人操控，被人玩弄的穿越者们将公司恨入了骨髓，开始抱团，互相传递消息，共享修炼资源，互相帮忙打掩护。”

龙二挑了挑眉，觉得那些穿越者不愧是能够成为一本本小说主角的人，魄力和决断力绝对是顶尖的。

虽然自己是公司的员工，但还是觉得这些穿越者这一波卧薪尝胆玩得漂亮。

如果有一个组织一边培养自己，一边找人杀自己，龙二觉得她跟那些穿越者的选择不会有任何差别，管它是什么破组织，有能力的时候一定搅和它个天翻地覆。

“分成两派互相争斗的员工们根本就没有意识到，那些穿越者们已经知晓了一部分真相了，而且暗中筹划了能够直接打痛公司的计划。”

所以第一次员工大冲突根本就不是员工大冲突，而是因为员工冲突引起的公司危机。但是整个问题的根源就在于那两派员工互相之间的斗气。

姜若兰说到这里的时候，顿了一下，目光看向龙二。

“如果不出意料的话，那些穿越者中有一部分人，或者可以很肯定的说，就是拿到公司员工资源支持的那一部分人，他们知道了超脱者的存在，而且他们一直跟公司支持派的员工维持着表面非常好的关系。最后跟那些位面同归于尽了，可能还附带了几个脑子有包，让他们恶心透顶的自以为善良的员工吧。”

龙二目光深深的，仿佛穿过了时空阻隔看到了那些穿越者最后恣意不羁，畅快至极的样子。

“那可真是痛快啊。如果是我被一群人那样折腾的话，我也不会让他们好过的。”

不愧是师徒，脾气相差无几。

“龙二的推断一点也没错。他们在行动之前还特意想办法逼着位面之灵传递信息给了超脱者们。让他们知道，却救之不及。超脱者懊悔，自然要寻一个发泄的出口，公司自然成为了那个泄愤对象。”

姜若兰说着，摇了摇头，还是一声叹息。

“母位面对于超脱者而言，就好像从小长大的家一样。可能他们长大之后不怎么回家了，但是如果老家被人毁了呢？而且被毁掉的原因，还是两拨人傻不拉几的过家家一样的斗气。那怒气恐怕不好平息，而且因为超脱者几乎不会忘事情，所以那怒气会持续很久。真的是好谋划，打得敌人痛，而且痛入骨髓，不得不悔改。”

龙二刚进公司，还没有什么归属感，对于这些穿越者的谋划，忍不住击掌叫好。

在这次的事情中，公司对于员工完全没有任何的约束，任由他们因为自己的私怨影响工作，公司可以说是有着不可推卸的责任。

“这次员工大冲突之后，公司便开始指定了一系列员工守则。大能前辈们经过这一次冲突之后，也开始隐于幕后，负责公司的管理事宜了。第一次员工大冲突，是寻回者组织死亡，位面维护服务有限公司的新生。”

作为所有人里面唯二的亲历者，阿特科特对于当时那场冲突的前因后果知道的并不清楚，只记得元泽前辈那段时间每天都很忙，而且经常问她一些奇奇怪怪的问题。

其实大能者中对于穿越者的态度也并不统一。

有的大能者对自己的母位面感情很深，在见识到了穿越者给位面带去的种种乱象之后，坚持认为要讲所有穿越者都驱逐。每个位面文明的发展有着自己的规律，不需要这些位面外的人来指手画脚。

有的大能者很早就超脱了，比起位面的命运，他们更关注于个体的际遇，认为那些穿越者能够去到那些位面是各自的缘法，不应该不分青红皂白的就遣回母位面。有适应不好的，就有适应良好的，适应良好的给位面也带去很多帮助，为什么不能让那一部分人留下来呢？

也正是因为大能者内部的意见不统一，所以他们对于员工的争论是处于听之任之的状态。

没想到的是，这听之任之的态度严重的伤害到了那些穿越者，让他们用惨烈决绝的方式做出了回击。

这些穿越者们用自己的全部给了这些大能者一个教训，即便是他们也不能用一成不变的方式来应对所有的事情。

大能者们之前一直没有意识到，他们用管理寻回者这个组织的方式，管理员工数量膨胀了千倍万倍的位面维护服务有限公司，会造成多么可怕的后果。

量变终究会引起质变。

几个员工不守规矩，在位面胡闹胡闹，并不会有多大的影响，他们挥挥手就能解决掉。

但是成千上万的员工在位面胡闹，按照自己的想法，不顾后果的肆意妄为，就算大能者挥挥手就能解决一件，千万件处理下来呢？等到事情完全解决的时候，整体的走向也已经完全变了，甚至在他们处理这些麻烦事的时候，后续源源不断的麻烦又出现了。

没有一个完善的规定，那些员工怎么可能不犯错呢？

“所以让我猜一下，第二次员工大冲突应该发生在守规矩的员工，和行事更加有自己风格的员工之间。而问题的根源就在于，大能者们指定的那份规则太过于死板，导致员工在处理任务中的一些事情的时候，往往只能舍小保大，免不了陷入怎样都是错的境地。”

龙二用手指点了点自己的额头，几乎能还原出第二次员工大冲突的场景了。

为了避免再出现第一次大冲突这种情况，大能者们肯定将所有可能会造成类似情况的事情都考虑到了。用滴水不漏的规则防止员工们再肆意妄为。

但是执行任务的时候，遇到的问题千千万，怎么可能每一次都按照那些条条框框来行动呢？

有的条条框框确实能够避免一些问题，但是那些条条框框同时也限制着员工们执行任务。每一个条条框框都会扼杀一种可能的行动方案，可操作的方案变少了，员工执行任务也会变得非常的机械，但凡违规就会被警告或者举报。

那些天生行事比较机动多变的员工本来执行任务很优秀，但是接到的警告或者举报多了之后，他会不会心生怨念？

行事方正的人和行事不喜欢遵循常规的人，本来就互相看不惯。

再加上，公司设定的制度可以说是完全偏向一方了，但是实际执行任务的评级中，行事随机应变的人定要是要更好一些的，双方的矛盾日积月累，只需要一个契机总会激化的。

而且那些没有跟位面同归于尽的穿越者们，在面临了同伴惨烈的牺牲之后，会就此失忆，忘掉所有前尘往事吗？

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