第六百九十五章 管理也是一门艺术（2/2）

听到赵荣泽这个话，在场的人不约而同地做了同一个动作，叹气！

大家又都沉默了，每个人心里都有每个人的小心思。

有的人确实是想不出来，没有办法，能力，智商都有限制。有的人是抱着隔岸观火的态度，就是懒，就是不想出力。有的人则是喜欢看笑话，事情越是紧急，他们越是不出力，不仅不出力，还要搅合。

赵荣怀和赵荣鹏被赵珺瑶卸了之后，他们这帮人的日子也不好过。虽然赵珺瑶并没有对他们怎么样，但是公司里很多人都是墙头草，你有势力的时候，大家都喜欢巴结你，你失势以后，大家都想办法踩你，即便你平时没有什么地方得罪他，甚至对他很不错，可当你落魄的时候，所有人都会出来看你的笑话。

正是应了那句话，这个世界，雪中送炭的人很少，锦上添花的人很多。

办公室的气氛越来越沉重，没有人说话，很安静，安静得谁要是呼吸的声音大一点都会听到。

赵珺瑶在门外听到，大家说的这些话，很淡定。人嘛，总是这样的。人性，也就这样。

大家在面临困难的时候，不是积极的想如何解决困

难，而是相互甩锅，相互推卸责任。

这样的团队走不远，她也不希望自己公司的人，是这样的团队。

她希望自己的团队是有团队精神的，有什么问题大家一起解决，一起商量。

赵荣鹏，赵荣怀的事情之后，她也整顿了公司一些内部的事情，也清理了一些员工，虽然好一点，但也是杯水车薪，之前延续下来的很多问题，不是一天两天能够解决的。

她刚才很上火，真想直接把这些人都开除了。她说的那句话没错，要么把方案弄出来，要么辞职。这话虽然有点狠，但是，她当时就是这样想的。

她来会议室之前，梁修诚跟她分析了，她公司的现状，还有一些管理学的道理。

有时候，员工没有压力的时候，你可以用辞职的手段逼他们出力，适当给员工一些压力，能帮助他们提高工作效率。

但是如果压力太大，员工真的辞职了，这是两败俱伤的办法。

员工辞职了，你不一定马上招得到人，招不到人工作就会耽误。其实，对管理人员来说也是一种损失。换句话说，你招来的人，不一定就比你现在的人优秀。

当然，你也可以说，公司不养闲人，但是，在短时间之

内，你又去哪找合适的人呢？所以，在有压力的时候，也要适当的用激励的手段。

就好像古代的人管理大臣，都会用一个手段“恩威并施”。

赵珺瑶在门外听着，大家都说的差不多了。她推门进去……

大家的思路都沉浸在各自的世界，赵珺瑶突然进去，大家都吓了一跳。

赵珺瑶顺着扫视了在场的人，大家的表情各有不同，有的人是欣喜，有的人是焦虑，还有的人表情很复杂，一时难以形容。

赵珺瑶猜想，欣喜的人估计是看到她来了，以为可以回家了，焦虑的人估计是在担心自己会不会被辞退，至于表情复杂的人，那就猜不透心思了。

“我刚才出去那么久，大家都想得怎么样？是不是有结果了。”

赵珺瑶话一出，在场的人又都纷纷低下头。对于这个画面，赵珺瑶并不意外。

“我相信大家都是有才华和能力的，一些事情解决不了是不出力，这样吧，我让大家刺激一下，也许能帮助你们拓展你们自己的思路。”赵珺瑶说完，拍拍手。

两个保安，拿着一箱钱进来，箱子很大，装一百万没问题。

“哇！”在场的人顿时一场喧哗，不知道赵珺瑶要干什么。