第三百三十四章 如何管理公司（1/2）

梁修诚又继续说：“有时候看事情看宽一点。”

“你继续说？”

“看人，要看全面。有的人擅于写文案，有的人擅于表达，有的人擅于管理。什么人适合做什么，你就把这个人放在什么位置。你可以亲自面试。”

“面试？”赵珺瑶一下没听懂。“我整顿公司内部的事情，面试干什么？”

“你要用人，就要仔仔细细地看人。我刚才也说了，每个人擅长的人不一样。正常来说，高管都是应该由董事长亲自认命。你手下的高管，我估计没有一个是你亲自面试过的。”

赵珺瑶想了一会：“确实是这样。有一些高管，我就见过一次，平时除了开会的时候，我都没有见过他们。”

“一个人有很多别人看不到的优点，也有缺点。你要像面试新人一样面试他们，挑选有用的人。你挑选的时候，第一，看能力，第二，看人品。一个人的能力再高，如果人品不好，也只能是害群之马。还有，你一定要逐渐让他们建立一种凝聚力。他们不是任何一个人的心腹，应该是赵氏集团的心腹。”

“赵氏集团的心腹。”

“是啊！赵氏集团好了，他们大家才能好。”

赵珺瑶默默点点头，从来没有人跟她

说过。“这样吧。你跟我一起去公司，把你刚才说的都写下来。我就负责执行。”

“老婆，有的事情，我可以帮你做，有的事情不可以。有时候，帮你就是在害你。”

“害我？”赵珺瑶声音上扬，“怎么可能是害我呢？”

“我不是你们公司的人，插手你们公司的事情不太好。现在正是你树立威信的时候，我在你背后给你出谋划策，凭你雷厉风行的作风，一定可以斩妖除魔。”

“斩妖除魔？”赵珺瑶哈哈地笑了起来。

“还有，高远刚到你们公司，你也可以好好扶持一下他，说我想的这些东西都是他想出来的。大家就会猜想，你从别的地方挖出这样一个大神来帮你震堂子。”

“对，高远确实应该好好用用，让他立点功劳，以后也好在公司立足。”

“还有，我之前让你重新洗牌。你就要重新洗牌。你可以把你的问题丢给他们。”

“把我的问题丢给他们？”

“是啊！你不是不知道怎么整理内部的部门吗？不知道怎么何必吗？还有不知道合并之后让谁来做经理，谁来管理。你可以直接面试他们，让他们竞争上岗。”

“竞争上岗？”赵珺瑶感觉这个词很新颖。

“你让他们一

个人可以报两个职位甚至三个，为什么要报这个职位，如果报了以后，他们又该如何管理。你可以从他们的谈话中听出很多问题，比如，这个人是不是一个有野心的人，是不是一个可以用的人。”

“我知道了……”赵珺瑶越听，心里越有谱。

“甚至，你还可以让他们自己提薪资。”

“自己提薪资？”

“对，达到了自己规定的薪资就可以有多少的奖金，达不到又这样。说白了就是，你让他们都知道，有本事的话，赵氏集团不会亏待他们，没有本事赵氏集团也不会留吃闲饭的人。”

赵珺瑶默默听着梁修诚的建议……

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