第67章 权力架构调整（2/2）

结果就是，他们投入到工作中和学习中的热情大涨，充满了干劲。

积极性也大增，对于族中推行的一系列颠覆传统的改革措施也都报以开放性的支持态度。

这让大岳族本就快速发展的进程再次提速。

为了适应各方面改革的推进和深化，大岳族管理层进行了一次组织架构改组。

改组以大首领和议阁，八大殿高层为核心的管理体系，重新设立以岳苍海为大岳族唯一元首，下设三大院：

科学院：原安然建立的科技研究学院改组为科学院，院长安然岀任，不参与大岳族行政上的实际管理，主要从事科学技术研究和开发应用。

战略支援院：原龙骑军团编入战略支援院，院长由岳苍海兼任，安然任常务副院长。

因岳泰初尊者目前仍没有恢复战斗力，暂时担任名誉院长。

该院是维护大岳族安全和稳定，以及对外威慑和发动战略打击的支援力量。

政务院：由原议阁改组为政务院，下设九大职能殿：

增设医学医药殿，主管全族医疗体系的建立，设医学研究治疗部，医药研制开发部，由原科技研究学院医学医药研发部门改组编入。

原物资殿改组，下设财政部、矿产资源部、民用制成品部、军需后勤部四大部，其中，财政部负责货币发行和经济统计。

原炼器殿改组，下设军工制造部、冶金化工部、军民两用工业制造部。

原传承殿改组，下设宣传部，负责舆论引导；教育部，负责教育培训工作的开展；科学技术、文学、历史编辑部，负责科学技术资料的整理和汇编，文化文学的收录和编辑，历史资料的整理和记录等。

其他殿暂时维持不变。

新改组的大岳族新政府和领导核心的正式确立，为全族改革深化起到了积极作用。

随着造纸术和印刷术的推广，大岳族的知识传播速度和广度呈几何倍数扩散。

现在哪家没有几本实用的纸质书籍，那都会被邻居朋友们鄙视的不行。

人人都以学习知识为荣，小孩子和青少年学习数理化知识，比拼谁学的深学的精，谁能将所学知识更多地联系到实际，并应用到生活中。

工作的成年人，比拼的是谁学习的知识和技能掌握的更熟练更精通。

谁能够通过自身所学，应用到工作中创造更多的效益，为族群做岀更多的贡献。

随着造纸术和印刷术的普及，安然又给岳苍海等一众领导班子安利了报纸的好处。

于是，异星特色的大岳日报新鲜岀炉，由传承殿下设的宣传部负责管理印发和推广。

至此，大岳族官方宣传喉舌正式形成。

通过大岳日报的权威性，公信力，及时性，可有效掌控全族的舆论导向，对于政策方针的宣传推行，传播知识和文化都有非重要的意义。

同时，也是中下层族人了解时事动态、接受信息的新窗口，对于推动大岳族的发展积极意义巨大。

新的分工分配制度的改革已经全面推行，配合物资殿财政部发行和推广的货币结算体系，目前，全族反映一片良好，极大地调动了族人们的工作积极性，主动性和创造性。

只要全家四口人有一人从事族中工作，就可获得一定量，以货币量化的报酬，虽然不一定能丰衣足食，但保证全家吃的饱穿的暖是绰绰有余。

要是谁掌握了更加精湛的技能和丰富的知识，那丰衣足食轻而易举。