第70章 高效率（2/2）

众人了然，关志远话里话外透露出来的意思是热处理车间考核已成定局，就看领导决定是从七月份开始算，还是从八月份开始算。

关志远谢了一声急匆匆上楼，给郑主任递根烟，就开始闷头计算七月份热处理车间的收入。现在关键数据没有上来，但只需要在原有工资岗位工资上加上三万多30的提成，然后平均一下一个人多少就行。

计算出来结果心里有数，立即到张文良办公室汇报工作，简单陈述一下考核方案的理念以及政策引导作用，并且列举了详细数据。

张厂长：“老郑在你呢吗？”

关志远：“在呢，不过七月份数据没给他看。”

张厂长点点头：“你让他过来吧。”

关志远回到办公室和郑主任一说，郑主任到张厂长办公室汇报工作。

大约过了一刻钟，两人来到办

公室门外：“小关，走一起去厂长那里。”

“好嘞。”关志远拿起全套的数据资料跟着两人来到楼下。

到了厂长赵广生办公室，赵广生听取了三人的汇报后点了点头：“这样吧，我觉得这个方案很不错，对于工厂来说没有增加多少费用，而给了车间更多的主动性，也能适应现如今小批量生产的特点，就按照这个方案签字吧。”

郑运来签字承认方案，厂长赵广生签字方案正式生效下发。

郑运来：“厂长，现在正是旺季，咱们考核方案的目的是为了提高大家的积极性，我想着我这几天就到处去转转，多拉点外协。不过您看如果八月份开始实施，得等到九月十五号才能拿到工资，这时间跨度太大了，不利于在旺季产生主动性，您看在七月份实施行不行。”

厂长赵广生：“你们七月份外协怎么样？”

郑运来：“七月份外协三万多。”

厂长赵广生看向关志远

关志远：“郑主任找我的时候我偷偷到财务要了数据，截止到今天上午，热处理车间外协收入是38950元，按照协议给车间的提成是11685元，热处理车间员工132人，平均一人885元。”

赵广生和郑运来同时啧了一声，没想到关志远这里都准备好了。

郑运来：“厂长，我在跟您商量个事儿，干脆把小关调到我们车间吧，我给他副主任，保证一个月多为咱们厂创造效益五万块钱。”

赵广生：“五万块钱哪到哪。”

张文良：“老郑你再这么说，这个考核方案咱可就作废了啊！挖墙脚挖我这儿来了。”

赵广生：“格局太小，到今天厂子回款过了两千万，这都是小关提出考核方案的好处，你那五万块钱都不够买俩空调的。”

郑运来：“小关子这人别看年轻，做事靠谱有能力，还能举一反三……”

张厂长：“多废话啊，厂长，热处理车间的考核我觉得还是放在明年吧。”

“哈哈哈哈……”三个人哈哈大笑。

关志远适宜的表现出谦逊的笑容。

赵广生：“老张，那就七月份吧，小关不能放，咱们也给车间点补偿。”

张文良：“七月份吧，老郑说的这一点还是有道理的，让他们迅速调动起来积极性。”

赵广生在协议上签字从七月份开始执行。

方案一共三份，财务一份、办公室一份，车间一份。

关志远将方案递给郑运来一份，拿着两份出去。