第206章 最坚固的堡垒往往会从内部瓦解（1/2）
第206章 最坚固的堡垒往往会从内部瓦解
刚刚和邵一奇敲定下一个项目的杨若谦神清气爽，把自己状态最好的一面展示给了新员工们。
“人都来齐了是吗？到会议室开个会吧。”
说完，杨若谦直接推门走进了会议室。
其他人赶忙停下了手上的工作，纷纷站起身来，一个一个排着队，跟在黄维身后，一点噪音也不敢发出来。
作为职场老人，他们深知什么是枪打出头鸟，都尽可能的低下头，安静快速的在会议室里找个位置坐下，避免被新老板关注到。
以前在老公司，被老领导训话的时候，大家也一样是这个态度，表现得非常听话。
反正大家都知道公司是条破船，要不了多久就得沉，那还不如闭上耳朵闭上眼睛，能混一个月是一个月。
在那种环境里，别说努力了，就是真的创造了一个奇迹，对大局也于事无补。
现在只不过换了一个工作地点，换了一个顶头上司，该干啥还是干啥，区别不大。
唯一希望的，就是新老板不要过多插手公司事务
在那么多人面前，杨若谦还是要保持大集团总裁的风度，并没有当场发作，淡声道：“都坐下吧，我时间紧，就说两句。”
杨若谦说完他的这一通歪理之后，扫视一周，问道：“还有谁有不懂的问题，现在提出来吧。”
这种话，居然能从一个老板口中被说出来？
这种权限，能够任命给一个外人吗？
“现在集团决定对你进行新的人事任命，从今天开始，火花唱片公司的项目总监，负责协调公司内部的所有事务。”
如果集团那边要空降领导层过来，他也能当个二把手。
“我今天要说的，和音乐制作没关系，就是一些人员上的调整，和对你们个人的一些要求。”
“坐下坐下不用那么紧张。”和自家员工工作惯了的杨总对各种职场陋习横行的火花公司极其不适应，皱着眉头挥了挥手，“集团注重效率，不搞这些虚头巴脑的。”
也包括了很多后期，比如封面设计、和声组、和声编辑、旋律检验、录音和混音工程、婚姻母带、混音特写
第三，付应祥当了这么久的公司领导，影响力肯定不低，多多少少也会有几个心腹手下。这帮人毫无理由毫无征兆被贬下来，肯定会对集团心生怨怼。
其他员工也像是做了场梦一样，茫然的对视。
不过自己对员工确实是有些刻薄，人家现在报复回来，也是自己活该落到这个下场，怨不得别人。
晚上，被魔都堡垒这个烂片恶心到差点吐出来的杨若谦率先在烂片比赛中败下阵来，回到了家中。
“集团对你们，就两个很简单的要求。”
然而，杨总根本就不给他说话的机会，直接走人了
就比如某茄就闹出了用188元红包挖某点白金作者的顶级行业笑柄。真事，最近整的大活，笑死我了，估计是觉得在13亿人口的地方，区区几万订阅算什么
一看便是外行瞎在瞎指点。
“黄哥，哦不，黄爷，带我飞！”
“老杜说过两天就来，不过没确定回不回来，估计是对之前的环境太失望了吧。”
不够现在黄维已经成为公司总监，而且手握实权，说出来也无妨了。
杨若谦不知道底下的人在想什么，他翻看着花名册，随意说道：“公司的员工守则，相信你你们都看到了，不要怀疑上面的内容，照做就行。”
要么尘埃落定，要么自己这边的工作已经结束，要么还在起步阶段。
说完，杨若谦把花名册翻到了最后一页，然后把这些员工环顾了一周。
“杨总，我您”
在头上的三位自然是三位老股东。
确定新老板离开之后，那些眼神古怪的老员工才开口道：“老黄不对，黄哥，没想到啊，你什么时候搭上的集团老板？”
期待与现实的落差如此之大，任谁都无法在第一时间接受。
杨若谦抬手阻止了付应祥的哀求，表示这件事没得商量。
那可不就是杨总的心腹。
这个年轻的杨总，看似做了几个荒唐的决定，看似随心所欲，其实目的性极强，且手段极其高明，极其自然。
这些原本都准备继续摆烂的员工们眼中纷纷闪过了某种光芒。
都说人心一旦散了，团队就再也带不起来了。
“反正人事这块现在是你负责，赶紧把他们都找回来！”
根基深厚的老领导团体被黄维打压的毫无还手之力，人心涣散，渐渐的，公司变成了一个超级烂摊子。
和专搞技术，少经营人心的那帮老员工不同，一路做到四把手，又从四把手骤然跌落到普通职员的付应祥看得比谁都清楚。
喂喂喂，你们那几个老油条什么眼神，什么意思？我真的没给老板送过酒啊！！！
一个最基层的职员直接完成多级跳，摇身一变成了分公司总监？
就算成了总监，也未必斗得过在公司里深耕多年的人精们，或许要不了多久就被架空了。
但生活还要继续，工作还要找，不然家里的老婆孩子谁来养，那一大堆房贷车贷怎么还？
要不是生活所迫，谁又愿意低三下四的讨好人呢
总之，杨总其实是很闲的。
现在这么大一个担子，一下甩在他肩上，他根本顶不住啊！
看着当事两人脸上都露出失态的表情，杨总心中暗自得意。
从进入职场到现在，从来就没脱离过低级职员的黄维此时脸色都已经白了。
愿意回来看一眼就行
“嗯黄维，谁是黄维？”
第二，火花唱片公司原本领导和职员之间的关系就很僵，现在一把手和底层位置对调，两个矛盾重重的群体会上演一出什么宫斗大戏，会把公司闹的怎么鸡飞狗跳，还需要多说吗？
“第二，制作出精品好音乐。”
“不公平，我要求重赛！”杨若谦一边吐槽，一边疯狂在b站上刷视频，试图用一些好看的视频洗一洗惨遭摧残的眼睛。
“”
“升官发财了，什么时候请客吃顿饭？”
这人怎么这么没眼力呢，怪不得混那么久还是个小职员。
光是人事上的调整，会不会不太够？
黄维一个元老级人物，混了那么久还是个底层员工，就知道他绝对不是什么擅长搞争斗的人。
杨若谦看着会议室员工们的各种眼神交流，面色变换，深信自己的目的已经初步达到了。
毕竟是领导，是上位者，如果不好好指点一下手下的员工，怎么体现出他的地位和优越感？
可年轻的杨总，居然完全没有这种毛病，甚至可以大大方方的承认自己一窍不通，告诉员工自己最多做一下行政方面的调整，不会指挥内部业务？！
可现在，在公司起死回生的关键节点，他作为总监更应该带头放下曾经的那些恩怨，停下内斗内耗，把所有人凝聚在一起。
一个和集团离心离德的分公司，怎么盈利？
先提拔底层职员黄维，暗示所有人都有升迁的机会。又把自己这只鸡杀了，给所有员工一个极好的印象，用行动示意他是站在员工那边的
杨若谦轻轻咳嗽一声：“付应祥，你先坐下。大家把手机收起来吧，不用记什么东西。我最多也就听听歌的外行水平，音乐制作这种专业的事情上，你们肯定是比我内行的。”
其他的一切，都可以暂时靠边站。
杨若谦用手指敲了敲桌面：“黄维，你作为分公司的总监，自然也享有总监的各项权力。”
很多时候，切身体谅员工的想法，大大方方说出自己的不足，和大伙一起共渡难关的领导，比只会发号施令的人更能得到尊敬。
啧啧，看看这些员工的表情对，太对了。
会议室里，气氛凝固了起来。
只要不自己骗自己，一个人往往是比较清楚自己能力的。
再不济，三把手的位置是唾手可得的。
一个不善于经营人际关系，被老领导打压的技术型元老级员工上位一把手，手握重权，肯定会对之前老领导进行打击报复，谁敢不服，谁敢阳奉阴违，直接开除。
现在这些人都是我的员工，都是为我亏钱的宝藏，我都不舍得骂，你哪位啊，凭什么骂？！
还假惺惺的递茶，真当我是傻子？
前倨而后恭，思之令人发笑。
突然感觉，跟着这样的老板，有点搞头啊
之前在参观新公司工作环境的时候，大家兴致都还挺高的，原来只是用一种外人看热闹的心态在看啊
杨若谦说完第一个人事任命，默默观察起了火花唱片其他员工的反应。
他这么做自然是有小心思的在曾经的火花集团，他处于四把手的地位。
看了眼时间，发现距离烂片挑战的约定时间已经很接近了，杨若谦也放下看大伙精彩表情的心思。
“公司内部的人事任命，你自己调整，调整完给集团打个报告就可以了。如果你想扩招也没问题，和人事部打声招呼就可以，他们会把入职考试的资料发给你。”
“老付。”忽然，身边传来了黄维的声音，“我那里的工作你能胜任不，要不要我跟你交接一下，让你适应适应？”
黄维深吸一口气，一边翻起通讯录一边号召大家联系一下之前的同事：“以前的老领导呢？联系了吗？赶紧让他们回来，我什么水平你们也不是不知道，真让我胡搞乱搞，公司两个月就要被集团扫地出门。”
杨若谦这么做的原因有几个，第一，是经过这么几天的观察和调查，他认为付应祥这个打着灯笼都找不到闪光点的人，没资格，也没这个人品来做分公司总监。
斗个昏天黑地，你死我活，最好斗成一部现代版职场宫斗剧。
在心中期待的同时，杨若谦也有些小小的担心。
音乐制作公司难道都是这种风格？
自从觉醒系统之后，杨若谦的演技与日俱增。
一个人越是缺什么，越是想急切的表达自己在那个方面的强势。
受邀人列表里面当然也包括了邵一奇和常芷晴。
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