第271章 奖励机制（1/2）

你什么顾虑也不要有，咱们报社就是这样，大门是敞开的，谁有能力你就让他们尽情的走，不要有任何的思想顾虑。工资的事，你也不用担心，最快明天就会有结果，最晚也不过周五，现在钱都在银行，就差转账到咱们单位的账户上来了。”

对于吕社长的这类话，韩鲲鹏已经没有信任而言。

“吕社长，我是这样想的，我不管咱们单位是真招人还是假招人，你总得让人事部门整出这么一个启事来，别弄得天天像是求这些人干活一样，每个都弄得像是个大爷一般。”

“行，听你的，就先给你们部门招两个搞新媒体专业的年轻人。”

“真招？”

“当然是真的了，报社发展也需要新生的力量。我那些东西都过时了，你又是半路出家，要是想让报社有未来、有出路，这是必不可少的一条路。不仅现在要招，将来咱们还要加大力度继续招聘。”

听了吕社长的想法，韩鲲鹏也不由得在心中吃下了一颗定心丸。

陈明考取事业编制的事情还在部门里持续发酵，这事对于大家来说影响还是比较大的一件事情。

年轻人们也是深受触动，也都开始琢磨起自己的事情，很少有人将心思放在研究业务上面。

报社的这种局面还是让大家没有足够的信息。

韩鲲鹏也是在不断地鼓励着大家，可是在现实面前他还是忍不住低下了头。

吕社长这次说话果然算数，韩鲲鹏刚离开他的办公室，他就让人事部门正式起草文件，开始招聘新员工。

第二天，报纸上面就刊登了这条消息。

“老记，你让你孩子将来接你的班得了，我看咱们报社都开始招收这方面的人才了。”

“可拉倒吧。别说是合同工，就是事业单位的，我都要考虑考虑，我是干得够够的，一点意思都没有，可别让孩子再来遭这个罪。”

陈明看过报纸，就与身边的年轻人开启了玩笑，“你们看报社开始招人了，顶你们岗位的人，用不了太长时间就会来报道。”

“来咱们单位还不得喝西北风啊。就那么两个工资都开不出来，还好意思招聘，这效益都赶不上肖宁那边，我这要是在这里离职，肯定第一个就会跳槽到肖宁那里。”

大家还是对《辽南晚报》充满了悲观的情绪。

就这么一个单位会有未来吗？将来还有没有存在的价值和必要？

这都成了大家普遍担心的一个问题。

“报社的生死存亡就在我们这些人的手里，当前也是我们最难过的时候，我想咱们班子一定要有一种不服输的精气神，团结协作，力争在较短内，改变大家对咱们的认识，改变社会对咱们的认识，改变领导对咱们的认识！”

大家普遍关心的问题，也是吕社长一直努力奋斗的方向。

在班子扩大会议上，他率先提出了这种想法。

不谋而合，之所以能够坚持到现在，韩鲲鹏和领导也是有着同样的追求和情怀。

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